I. Perspectiva legal

Publicaciones

Artículos, comentarios jurídicos y novedades del estudio, orientados a responder las preguntas reales de los clientes. Todo el contenido se despliega en esta misma página.

Guías y criterios

Primeros pasos ante un problema laboral: criterios generales de evaluación

Qué antecedentes conviene reunir y cómo se estructura una evaluación laboral en el estudio, en materias individuales y colectivas.

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Los asuntos laborales suelen llegar con urgencia: un despido o su impugnación, el cobro de prestaciones, una situación de tutela de derechos fundamentales o un conflicto de negociación colectiva. Antes de opinar, el estudio revisa los hechos y los antecedentes disponibles —contrato, liquidaciones, finiquito y comunicaciones— para identificar las normas aplicables, los plazos en juego y las opciones reales.

Sobre esa base se define la estrategia: preventiva o de negociación cuando corresponde y, si el caso lo exige, la defensa judicial. Cada situación se evalúa en sus propios términos. Estos criterios son una orientación general y no constituyen asesoría legal para un caso concreto.

Áreas y alcance

Seis áreas, un mismo método: el alcance de la práctica del estudio

Derecho del trabajo, regulatorio y del consumidor, administrativo, penal y cumplimiento, comercial e industrial, y civil y sucesorio.

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La práctica del estudio se concentra en seis áreas: derecho del trabajo, individual y colectivo; derecho regulatorio y del consumidor; derecho administrativo, con asesoría y tramitación en expropiaciones y cambio de uso de suelo; derecho penal y cumplimiento —con actuación ante el Ministerio Público, los juzgados de garantía y los tribunales orales en lo penal, responsabilidad penal de personas jurídicas y modelos de prevención del delito—; derecho comercial y contratos industriales; y derecho civil y sucesorio, con estudios de títulos y copropiedad inmobiliaria (Ley N° 21.442).

Esa amplitud se apoya en una trayectoria que combina la litigación con la asesoría corporativa y el manejo de grandes contratos comerciales e industriales, incluidos los proyectos EPC. El método es siempre el mismo: analizar el asunto completo, anticipar los escenarios y actuar con una estrategia definida.

El estudio

El abogado a cargo: 30 años entre la litigación y la asesoría corporativa

Perfil y trayectoria del abogado Gustavo Adolfo Marcial De Groote Cerda y principios de trabajo del estudio.

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El estudio es dirigido por el abogado Gustavo Adolfo Marcial De Groote Cerda, formado en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y con postítulos en Derecho del Trabajo en esa misma casa de estudios y en la Universidad Diego Portales.

Con 30 años de ejercicio, su experiencia abarca la litigación laboral, civil y penal; posiciones de gerencia legal en grandes empresas; y la negociación, redacción, implementación y cierre de grandes contratos comerciales e industriales, incluidos proyectos EPC. El estudio atiende con relación directa con el abogado a cargo —presencial en Santiago o Viña del Mar, o de forma remota— bajo los principios de confidencialidad, plazos claros y decisiones documentadas.

El contenido de esta página tiene carácter informativo y de orientación general. No constituye asesoría legal ni crea una relación abogado-cliente. Para su situación concreta, solicite una evaluación.

II. ¿Tiene una consulta específica?

Las preguntas frecuentes orientan el contenido que publicamos.

Si su consulta merece una respuesta personalizada, el primer paso es una evaluación de su situación.